“晋江经验”对人才工作的启示

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2018-09-06

李长忠表示,三文鱼可以生食,它有很多食用方法,刺身只是其中一种。

  “锦绣”是《21世纪经济报道》的一个系列专题和公益项目,一直致力于成为乡土中国之美、传统中国之美、非遗中国之美的传道者。2017年度《21世纪经济报道》携手渤海银行联合发起“锦绣”——2017中国贫困地区发现之旅。在热烈的9月,走访再次开启。第一站,荥经砂器。在中国的西南的雅安荥经县,流传着一种朴拙的茶陶,尽管工艺、色泽不尽相同,但温厚自然的气质与志野陶有异曲同工之妙,这便是荥经砂器。

    以前,我和哥哥住在同一个大院里,我们做梦都想过上好日子,但却不知道从何做起。直到工作队干部们到来后,尽心尽力地帮助我们,才让曾经遥不可及的好日子来到我们身边。吐尔洪·阿布来孜说。一年多前,自治区税务局驻尤古买希勒克村访惠聚工作队通过不断地入户走访,掌握了这个深度贫困村的具体情况。

  其中,二手车业务毛利占比提升最快。

    毛泽东最后一次出巡。

    自今年4月20日起,兰州新区原出入境检验检疫系统统一以海关名义开展工作,精简作业环节、降低通关成本、提高通关效率,这是兰州新区提升对外开放水平的举措之一。这个原本不沿边、不靠江、不临海的区位“洼地”,正转变成为甘肃省对外开放功能最齐全、开放层次最高的区域,接下来将持续扩大对外开放水平,打造我国西北内陆的开放“高地”。

  赵伏妮养育5子3女,曾精心照顾失明40多年的婆婆直至为老人养老送终。老伴去世后,赵老太和儿媳妇们住在一起。5个儿媳妇争着孝敬赵老太,五妯娌“抢”婆婆的事也在当地传为佳话。

  通过对犯罪嫌疑人的分析表明,这些人一般是婚恋受挫或心理变态,追求刺激快感,在现场条件刺激下虐待女性,转化为严重暴力犯罪。

摘要:面对一些地方引进人才难、留住人才更难的问题,作为一个县级市,晋江累计引进认定国家千人计划等各类高层次人才2074人,众多高层次人才被引进,秘密何在?一是坚挺过硬的外部环境;二是关心体贴的人文环境;三是意识超前的服务环境;四是奋发有为的工作环境。 人才是第一资源。 办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。

同样,一个地方的发展,主要在人才。 而福建晋江:累计引进认定国家千人计划等各类高层次人才2074人。 面对一些地方引进人才难、留住人才更难的问题,作为一个县级市,晋江引进高层次人才如此之多,秘密何在?坚挺过硬的外部环境。 人才离不开衣食住行,且对生活条件、生活质量有着一定的需求。

吸引人次,留住人才,必须打造过硬的外部环境,以此拴心留人,让人才进得来、留得住。 美国靠三绿吸引全球最高端人才,其中之一,就是绿色环境。 而在晋江,房价始终控制在合理的范围之内,不管是本地人口还是外来人口,都能在晋江买得起房、住得起房;打造晋江任何地方15分钟内上高速、市区20分钟内到达任何一个镇、各镇之间30分钟内通达的152030快速交通圈和海陆空铁为一体的立体交通网络;市区绿化覆盖率达%,绿地率达%,城市空气质量优良率长期保持在97%以上。

合理的房价,便捷的交通,优美的环境,清新的空气,对外来人才产生着巨大的吸引力。 关心体贴的人文环境。 习近平总书记多次强调说:各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才,为人才发挥聪明才智创造良好条件,营造宽松环境,提供广阔平台。

为留住人才,晋江致力于培养未来晋江创新企业家的领航计划,自2016年开始,已举办各类培训交流活动130多场,培训企业家5000余人次。

晋江市委组织部副部长、人才办主任黄建华,晋江市经济和信息化局局长郭浪滔作为班级观察员,也在尽己所能发挥园丁的角色:课堂中、课程外、微信上……无时无刻不在解答参训人员的种种疑惑。

小生态往往蕴含大能量,通过领航班小生态的精准模式探索和经验凝练,不仅构建起晋江企业家社群的新商业文明,更重要的是撬动晋江城市人才大生态。 而自2011年以城市文化人才为主题的首期企业文化沙龙,在有着百年历史的闽南古大厝开场以来,这个平台上便产生了奇妙的化学反应。

除了主题演讲人,参与者都可围绕沙龙主题讲感受、谈看法,也可就自己感兴趣的话题自由交流。 各类人才尽情释放自己的才华,享受晋江为其打造的自由空间。 人才被重视、被尊重成为活生生的现实。 意识超前的服务环境。

欲先取之,必先予之。

一个地方,在要求人才对当地发展作出更大贡献的同时,必须解除人才的后顾之忧,使他们一心一意为当地经济发展出力效劳,贡献才智。 为此,晋江在全国率先探索新农合跨省异地结报,率先实现被征地人员养老保险即征即保,率先实现治安巡逻村社全覆盖;在全省,率先推行居住证制度,110万外来创业务工人员享受30项市民待遇,真正让外来人口引得来、留得住、融得入。

此外,晋江在全市推广不叫不到、随叫随到、说到做到、服务周到的服务理念,全力当好经济社会发展的引路人推车手服务员三种角色,营造便捷化、法制化、国际化的营商环境,激发和保护企业家精神。 栽下梧桐树,引得凤凰来。 这些超前的服务措施,处处为人才着想的服务环境,毫无疑问,成为晋江吸引和留住人才的法宝。

奋发有为的工作环境。

吸引人才,需要广阔的创新创业平台和事业发展空间。

为了让英雄有用武之地,为各类人才提供海阔凭鱼跃,天高任鸟飞的发展空间,晋江积极营造奋发有为的工作环境,为吸引和留住人才搭建各种舞台。

全市共建成7家国字号科研机构和福州大学晋江校区,培育高新技术企业85家、省级以上各类企业研发机构87个,专利申请量、授权量分别达7310件、4601件。

此外,该市还有产值超亿元企业超800家,上市企业46家,中国驰名商标42件。 晋华、矽品、芝奇等国际项目成功落地,国际马拉松、洲际沙排、APEC电子商务工商联盟论坛等系列重大赛事、商务活动成功举办。 一批企业加速国际化步伐,恒安、安踏、361度等纷纷在海外设立营销中心、设计研发中心,全市马德里商标达310件。

如此广阔的发展空间,如此众多施展才华的平台,为晋江引来了大批高素质人才,使得晋江不断创造一个又一个奇迹。 本文链接:(转载请保留)【声明:本文代表作者个人观点,不代表本网立场,仅供参考。 】(作者单位:本文系宣讲家网独家稿件,转载请注明来源。

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